Cluster 1: Travail et organisations

La politique de l’égalité a porté ces dernières années sur de nombreuses mesures touchant à la sphère professionnelle. La répartition égalitaire du travail rémunéré et non rémunéré entre les femmes et les hommes n’a jusqu’à aujourd’hui pas été atteinte. Les temps partiels, y compris les faibles taux d’occupation, sont très répandus chez les femmes occupées, avec des conséquences considérables pour leur sécurité sociale. Ce ne sont pas seulement des facteurs politiques et relatifs au marché du travail complexes qui influent sur l’égalité/l’inégalité dans le monde du travail, ce sont également des conditions et des processus dans les organisations de travail elles-mêmes.