Le projet vise à saisir les processus de recomposition des inégalités de sexe chez les seniors en emploi, à travers une analyse croisée des politiques de « gestion des âges » mises en place dans les entreprises suisses ainsi que les aspirations et expériences des salariés âgés de plus de 50 ans.
Contexte
Dans un contexte de vieillissement des populations et de pénurie de main-d’œuvre spécialisée et de cadres, le maintien en emploi des seniors représente un enjeu social majeur. Le présent projet vise à mieux comprendre les mécanismes de différenciation sexuée des trajectoires, en examinant le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération, les conditions de travail et d’emploi des seniors des deux sexes. Il mettra en évidence les logiques structurelles, institutionnelles et individuelles qui facilitent ou entravent l’égalité dans la seconde partie de la vie active.
But
Le projet repose sur 3 niveaux d’analyse.
- Une cartographie statistique des évolutions de l’activité des seniors au cours des vingt dernières années dans différents pays européens, ainsi qu’un inventaire des politiques publiques suisses (AVS, LACI, AI, LPP, etc.) ayant une influence sur les conditions de travail et d’emploi des seniors des deux sexes.
- 2. Une analyse des politiques et pratiques de gestion du personnel dans plusieurs entreprises suisses, afin d’évaluer leurs effets sur les trajectoires des seniors des deux sexes. Le projet accordera une attention particulière à l’articulation (ou pas) des politiques d’égalité et des politiques de « gestion des âges » dans des entreprises de différentes branches d’activité.
- 3. Une enquête qualitative sur les trajectoires d’une soixantaine de seniors occupés dans ces entreprises, afin de saisir les déterminants des conditions de travail et d’emploi en fonction du sexe et de saisir les rapports subjectifs que les femmes et les hommes entretiennent avec les différentes sphères d’activité (travail-famille-loisirs) au cours de la seconde partie de la vie active.
Portée
L’employabilité des seniors représente un enjeu majeur pour les décideurs politiques et les acteurs économiques. Le projet permettra d’élaborer des recommandations afin de favoriser la prise en compte de l’égalité professionnelle lors de la mise en oeuvre des politiques de « gestion des âges » en Suisse.
Titre original: EGALISE - L'égalité des seniors en emploi
Octroi: CHF 318‘893.-
Durée: 36 mois
Responsable du projet
- Prof. Nicky Le Feuvre, Institut des sciences sociales (ISS), Université de Lausanne