Selon leur origine ethnique ou leur nationalité, les femmes font l’expérience de désavantages sur le marché du travail, de manières diverses et avec une intensité variable. Cette étude a pour objectif de répondre empiriquement à la question suivante : comment la conjonction du sexe et de l’origine ethnique conduit-elle à une inégalité des chances sur le marché du travail ?
Contexte
Il n’existe jusqu’à présent guère d’études globales et différenciées qui investiguent comment des inégalités professionnelles liées à l’origine ethnique ou à la nationalité et au sexe apparaissent sur le marché du travail suisse et pourquoi elles perdurent. Les questions suivantes se posent à ce sujet :
- Comment la conjonction du sexe et de l’origine ethnique conduit-elle à différentes situations de préjudices ?
- 2. Les femmes réussissent-elles à long terme à employer leur savoir professionnel et à le développer ?
- 3. Quelles stratégies les femmes développent-elles pour surmonter les obstacles sur le marché du travail et pour employer ou acquérir leur qualification ?
But
Cette étude a pour objectif de répondre aux questions mentionnées ci-dessus. Elle compare des Suissesses et des non-Suissesses avec une formation professionnelle ou universitaire. L’étude combine des méthodes quantitatives et qualitatives. Le groupe de recherche procède à des analyses statistiques de l’Enquête suisse sur la population active (2009) et conduit des entretiens avec des expertes et des experts, des ateliers participatifs (MINGA-Workshops) ainsi que des entretiens biographiques. Le groupe de recherche mène les entretiens biographiques avec les deux partenaires d’un ménage pour voir comment la carrière professionnelle de l’homme et de la femme se sont développées avant et après la naissance d’enfants.
Portée
Le groupe de recherche élabore avec cette étude des connaissances étendues qui permettent de développer des mesures novatrices en faveur d’une plus grande égalité des chances sur le marché du travail. Les mesures devraient, d’une part, prendre en compte de manière différenciée la perspective des Suissesses et celle des non-Suissesses et, d’autre part, aider à prévenir la dévalorisation des qualifications professionnelles de femmes. En outre, elles doivent être orientées sur les ressources, construire à partir des stratégies mises en place par les femmes elles-mêmes et accorder une attention particulière au fait que l’organisation du ménage influe sur les chances (inégales) des femmes sur le marché du travail.
Titre original : Understanding Inequalities in the Labour Market : The Intersection of Gender and Ethnicity
Octroi: CHF 318‘863.-
Durée: 36 mois
Responsables du projet
- Prof. Doris Wastl-Walter, Geographisches Institut, Université de Berne
- Dr Yvonne Riaño, Geographisches Institut, Université de Berne