Le PNR 60 a trois axes de recherche principaux:
Cluster 1: Travail + organisations
La politique de l’égalité a porté ces dernières années sur de nombreuses mesures touchant à la sphère professionnelle. La répartition égalitaire du travail rémunéré et non rémunéré entre les femmes et les hommes n’a jusqu’à aujourd’hui pas été atteinte. Les temps partiels, y compris les faibles taux d’occupation, sont très répandus chez les femmes occupées, avec des conséquences considérables pour leur sécurité sociale. Ce ne sont pas seulement des facteurs politiques et relatifs au marché du travail complexes qui influent sur l’égalité/l’inégalité dans le monde du travail, ce sont également des conditions et des processus dans les organisations de travail elles-mêmes.
Cluster 2: Formation + carrière
L’éducation et la formation façonnent les identités et les projets biographiques individuels. Elles conditionnent les décisions en matière de formation et posent les jalons du succès dans la vie professionnelle. En dépit d’améliorations notables, un certain nombre de filières et de niveaux de formation ne présentent pas la même ouverture aux jeunes hommes et aux jeunes femmes. Que les qualifications requises soient faibles ou élevées, les femmes ne parviennent pas avec autant de succès que les hommes à convertir leurs qualifications en positions professionnelles et en rémunération.
Famille + ménage privé
Le modèle traditionnel de l’homme pourvoyeur économique semble être du passé, mais la responsabilité principale de la prise en charge des enfants et de l’assistance aux proches nécessitant des soins échoit toujours aux femmes. Même les jeunes couples se décident pour des modèles traditionnels de répartition du travail. La violence domestique est toujours présente. Le recul des naissances, l’augmentation de la proportion de divorces et une grande variété de nouvelles formes de vie et de ménages sont les signes d’un profond changement des modes de vie, et sont liés à de nouveaux défis pour la politique de l’égalité.