La politique de l’égalité a porté ces dernières années sur de nombreuses mesures touchant à la sphère professionnelle. La répartition égalitaire du travail rémunéré et non rémunéré entre les femmes et les hommes n’a jusqu’à aujourd’hui pas été atteinte. Les temps partiels, y compris les faibles taux d’occupation, sont très répandus chez les femmes occupées, avec des conséquences considérables pour leur sécurité sociale. Ce ne sont pas seulement des facteurs politiques et relatifs au marché du travail complexes qui influent sur l’égalité/l’inégalité dans le monde du travail, ce sont également des conditions et des processus dans les organisations de travail elles-mêmes.
Genre, générations et égalité en agriculture suisse (AgriGenre)
Dr Yvan Droz, Valérie Miéville-Ott, Dr Fenneke Reysoo, Ruth Rossier
Egalité des chances dans les entreprises et les programmes de la SRG SSR
Dr Ruth Hungerbühler, Prof. Nelly Valsangiacomo
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail: qui harcèle qui, comment et pourquoi?
Prof. Franciska Krings, Marianne Schär Moser
Les syndicats et l'égalité des sexes (SynEga)
Prof. Olivier Fillieule, Dr Martina Avanza, Vanessa Monney, Prof. Rayner Hervé, Dr Philippe Blanchard
L’égalité des seniors en emploi (EGALISE)
Prof. Nicky Le Feuvre
Politique sociale d’activation comme encouragement aux femmes?
Prof. Eva Nadai, Prof. Gisela Hauss
Inégalités de genre dans le monde du travail: facteurs politiques et institutionnels
Prof. Michael Nollert, Dr Ruedi Epple, Dr Sebastian Schief
Naissance et pilotage de la politique d’égalité professionnelleDr Thomas Widmer, Prof. Silke Bothfeld, Dr Gesine Fuchs, Dr Andrea Leitner