Zahlreiche gleichstellungspolitische Massnahmen haben in den vergangenen Jahren der Erwerbssphäre gegolten. Eine egalitäre Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern wurde dennoch bis heute nicht erreicht. Teilzeitpensen und geringfügige Arbeit sind bei weiblichen Erwerbstätigen weit verbreitet – mit erheblichen Folgen für ihre soziale Sicherheit. Neben komplexen politischen und arbeitsmarkt-spezifischen Faktoren sind es Voraussetzungen und Prozesse in den Arbeitsorganisationen selbst, die auf (Un-)Gleichstellung in der Arbeitswelt Einfluss nehmen.
Geschlecht, Generationen und Gleichstellung in der Schweizer Landwirtschaft (AgriGenre)
Dr. Yvan Droz, Valérie Miéville-Ott, Dr. Fenneke Reysoo, Ruth Rossier
Chancengleichheit in den Unternehmen und Programmen der SRG
Dr. Ruth Hungerbühler, Prof. Nelly Valsangiacomo
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Wer belästigt wen, wie und warum?
Prof. Franciska Krings, Marianne Schär Moser
Gewerkschaften und Geschlechtergleichstellung (SynEga)
Prof. Olivier Fillieule, Dr. Martina Avanza, Vanessa Monney, Prof. Rayner Hervé, Dr. Philippe Blanchard
Gleichstellung bei älteren Arbeitnehmenden (EGALISE)
Prof. Nicky Le Feuvre
Aktivierende Sozialpolitik als Frauenförderung?
Prof. Eva Nadai, Prof. Gisela Hauss
Geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Arbeitswelt:
Politisch-institutionelle FaktorenProf. Michael Nollert, Dr. Ruedi Epple, Dr. Sebastian Schief
Entstehung und Steuerung beruflicher GleichstellungspolitikDr. Thomas Widmer, Prof. Silke Bothfeld, Dr. Gesine Fuchs, Dr. Andrea Leitner